张近东亮2018成绩单：“三年两万店”目标提前完成过半

　　“苏宁的快速发展得益于党和国家的决策，得益于改革开放的政策，我们感恩国家，感恩社会，感恩这个时代。”张近东表示，身处新时代，苏宁既要通过持续地创新发展，创造更大社会价值，更要以担当的初心反哺社会，与社会利益共享。

　　张近东介绍，苏宁将继续深耕电商扶贫实训店、中华特色馆等项目，助力精准扶贫，同时通过业务拓展促进就业，践行作为一家社会化企业的责任担当。

　　“利益共享”的另一层涵义，是要聚焦员工价值，提升员工的成就感、获得感和自豪感。

　　“决定一个企业盛衰的因素包括很多，资金、技术、企业战略等等，但归根到底，还是人。”张近东介绍，苏宁员工工资连续多年实现稳定增长，去年6月，苏宁推出第三期员工持股计划，最近又进一步明确了科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。

　　张近东表示，在裁员声不断的时刻，苏宁依然敢于在人力方面加大投入不惜成本，既是基于企业高速发展的需求，更是因为苏宁深知对人才的投入是企业最有价值的资本，“我们始终坚信，人力资本是比货币资本更重要的资本。”

　　在人才队伍建设上，张近东强调一定要给年轻人机会，苏宁要打造“80后总裁、85后总经理、90后总监”的年轻化管理团队，“年轻人有未来，企业才有未来。”

（编辑：温州站长网）

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