推荐 ：数据科学与大数据技术面试建议与技巧之危险信号

公司对于发布的职位招聘应当是有充分理由的。如果公司无法清楚地说明你在前几个月要做些什么，那原因可能是：公司被现有的工作所压垮，需要招聘一些人来一起解决问题。对于团队而言，这是一种非常危险的成长方式。更糟糕的是，这通常发生在没有新员工入职流程的公司。所以这些情况对整个团队来说都非常有压力的，而且这些压力通常也会落在你身上。

建议：请询问公司是否有明确的项目和入职流程。如果他们没有非常明确的答案，那就赶紧溜吧。

5、对员工的进修不提供支持

数据科学是一个快速发展的大型领域，如果你不能持续地学习，你就会落后。因而团队应该有相应方法来帮助团队成员保持学习进度。例如可以为员工的在线教育和会议提供资金支持，可以每月组织会议让员工们讨论行业博文，也可以鼓励员工参加会议、开源项目或系列演讲。如果公司愿意这样做，表明公司愿意投资于他们的职员。

建议：询问公司如何支持团队的持续进修。公司是否为会议或研习班提供资金支持?

6、不同面试官对职业的认知不一致

通常，面试让你能与公司内部的许多人进行交谈，包括你未来的经理、队友和商业利益相关者。如果对于你所应聘职位的责任、工作类型、角色提供的内容、以及工作的时间，他们有不同的理解与要求，那么他们可能都不认可彼此的观点。如果他们不能达成一致，尤其是在关于你最终要做的工作的相关事情上，那么你的工作最终会充满冲突。

建议：记住面试官们在不同面试中的发言。如果发现不一致，询问为什么。

通过密切观察，你可以避免获得一份你不喜欢的工作。祝你好运!

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（编辑：温州站长网）

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