过年，我们需要怎样一种仪式？

过年回家最怕的，是攀比，这是你我共同的生活感受。而我更关注的，是比什么。不用我说，房子（Condominium）、车子（Car）、收入（Cash）是大家比较各自生活的一般维度，都市人群可能还会比较信用卡（Credit Card）和俱乐部会员（Club Membership）。这五个C，构成了很多人定义幸福的核心指标。

近年，有商学院向企业家推荐一本书《幸福的蓝色地带》。如何定义幸福，似乎是一个哲学问题，背后则是你我洞察社会与商业的一个评价指针。

可以用三个关键词——愉悦（Pleasure）、目的（Purpose）、自豪（Pride）来衡量幸福，只是侧重会有所不同。

哥斯达黎加、丹麦、新加坡这三个小国不同的幸福观，是其中典型。

哥斯达黎加人更强调愉悦（Pleasure），为什么呢？哥斯达黎加的社会保障非常不错，比如公费医疗、退休社保、免费教育，这个国家社保制度的历史几乎和美国一样长，医疗水平可能还高于美国，比如那里男性的心脏病发病率只有美国的1/3。哥斯达黎加人不用很多财富就能获得幸福感，他们一周工作不到40小时，每天可以花6小时一起玩，几乎每个人都有自己的业余爱好，那里业余的足球队可以踢进世界杯。

丹麦人更强调目的（Purpose），即实现生活的意义。丹麦这个国家，高税收、高福利，税率是从41%到56%，但福利极好。那里每周只工作40小时，每年有四周以上的长假，产假长达一年，即使同性恋的人收养了婴儿，也可以享受一年产假。丹麦人有很多闲暇时间，干什么呢？做社区服务。比如每个月某一家会为大家做两顿饭，然后其他时间就去吃别人做的饭。社区中各种集体的娱乐非常多，大家可以做自己想做的事情。基于各自的生活目的而活，意义即幸福。

新加坡人更强调自豪（Pride），这很像我们国家。新加坡人也有春节，但没有七大姑八大姨给你“指点生活”，也没有攀比。因为新加坡规矩特别多，如何获得成功，道路也被定死。这个好处就是确定性高，多劳多得，工作没有高低贵贱之分，保洁阿姨可以挣得比IT产品经理还多。大家都是按部就班，在生活的既定框架中努力打拼，如果你是一个有成就的面包师，可能你比政府一个部长还有面子。

在幸福的衡量尺度上，我个人比较推崇一个方法——爱人测试。

我们不妨认真想想，自己心中最爱的，是哪几个人。如果TA们给你打来电话，告诉你TA们对你正在做的事情感到骄傲，这就是一个好的征兆，表明你正走在通往幸福的道路上。TA们以前常给你打电话，而当你帮了很多人时，TA们的来电次数要比你赚到很多钱时更多。这种“爱人测试”“爱人认同”，就是一种很好的幸福度量方式。

没有人可以活得像一座孤岛，任何人的幸福感，最终要回归到一个好的关系中。

新的一年，我们一如既往直面内心的真实，在激荡求索中建构起个人与世界的关系，一起寻找那个更加得体的自己。

更多精彩内容，关注钛媒体微信号（ID：taimeiti），或者下载钛媒体App

（编辑：温州站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!