华为老大自爆公司文化：谁请下属吃饭多，谁升职快

任正非曾多次提及公司几位高管，说谁请下属吃饭多，谁就升职快。这句话放在历史上叫做将军都爱惜自己的士兵，放在现在叫做领袖意识加团队精神。古今中外成大事者，都是爱才如命。

在公司的日常团建中，一般都是官大者买单，这种行为已经被写入了华为的公司规定中。华为公司规定：有上级参加的非因工就餐应由上级付账（AA制除外）。军人出身的任正非坚持“爱兵切，用兵狠”的原则，为他的管理风格披上了一层神秘的面纱。多位华为员工表示，与老大任正非吃饭从来不用自己掏腰包。

另外任正非请人吃饭，一般会把发票撕掉，这个习惯也一直被公司员工所传颂。他撕掉发票是为了避免以公费名义报销私人费用。任正非以身作则，其他的高管也纷纷这么做。在公司多次的内部审计中，对发现的任正非的一些报销问题也从不避讳。这就是一种对下属狠，对自己更狠的态度。

任正非在董事会誓词曾经说过，只有无私才会公平、公正，才能团结好一个团队。并郑重承诺在任期绝不贪污。诚然企业要治理贪污，必须老板以身作则。老板必须成为公司员工的楷模，这个企业才会成长为好企业。2013年，任正非去日本出差，将百余元的洗衣费加入差旅费用中报销，被审计部查出后，不仅退还了多报的费用，还自己签发文件，在全公司通报批评自己。

又一次任正非与高管吃完饭之后先出了酒店门，高管都在找任正非，不知道他去哪了。找了半天发现任正非在酒店门口正在和一个和黑车司机搞价，司机报价130元，任正非出价100元。双方并没有达成统一意见，最后任正非满头大汗的的说到“我的兜里只有100元”。作为一家年销售额上千亿的公司，任正非的这种可爱给了员工很大的榜样作用。

任正非的这种智慧，形成了华为独特的企业制度和文化，并传承了下去。华为的这种危机意识是独一无二的，做成百年企业都不无可能。这种团队精神在饭桌上进行了侧面反映，几杯酒下肚，谈谈心里的想法，领导也会认知下属的工作状态，把下属作为朋友对待，酒后吐真言啊。

虽然前段时间华为爆出裁员30%的传言，但是华为的企业文化已经被打上国家精神的烙印。华为非常崇尚''狼''，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习''狼性''，狼性永远不会过时。作为最重要的团队精神之一，华为的''狼性文化''可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。

（编辑：温州站长网）

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