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又到了华为每年向员工派发股息的时候。
据路透社近日报道，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。
六名消息人士向路透社透露，2018年的每股现金股息从1.02元增至1.05元。这可能意味着，对于有些持股较多的员工，现金股息可能与其年薪相当，甚至更高。今年春节前，任正非发表总裁邮件，称2018年华为员工平均年薪达110万元。
消息人士还表示，由于股票分拆关系，每股收益下降7%，至2.61元，但盘子变大后，持股员工的总分红实际上是增加了。消息人士称，2018年，华为股票还要进行1:1.56的拆股。
华为高薪一直为外界关注和羡慕。2017年华为向员工发放的股息红利便高达168亿元，占公司净利润的35%，今年分红则再创新高。
任正非在今年接受外媒采访时表示，在华为全球18万员工中，持股员工数已达9.7万名，而任正非仅拥有1.14%的股份。这被他个人和外部分析认为，是华为成功的秘诀之一。
自1987年成立以来，华为的股权激励制度已经走到了第三阶段，即虚股+TUP阶段。华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序，但可以享受分红与收益。
2013年，随着华为可分的股份越来越少，就改为了TUP做法。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，这个期权的有效期通常是5年，不需要员工花钱购买，但不像内部股那样永久持有。
华为员工分红的提升与其上升的业绩无不相关。2018年华为营收正式迈进千亿美元大关，达到1090亿美元，而智能手机业务也在第三、四季度成为全球第二。此外华为5G方面也取得了成绩，成为该领域的领导者。
（编辑：温州站长网）
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