互联网世界等来一个大女主时代

傲慢、高调、偏执，这在科技狂人的世界中，梅耶尔根本算不上异类，但是大众媒体总是刻板地认为，女性在职场上天生就应该是一个包容者，棱角分明的特质对于男性来说是领袖力的表现，而对于女性来说，是致命的弱点。

有媒体人曾经说过，自己这些年也曾看过梅耶尔温柔的一面，但随着媒体曝光率与日俱增，梅耶尔意识到了并非所有人都喜欢她的强硬，从而刻意收敛锋芒。

在矛盾不断升级后，2012年，37岁的梅耶尔离开Google，随后，高调出任了雅虎CEO，那一年，她还收获了自己的第一个孩子，并且，在《福布斯》杂志的“2012年全球权势女性100强排行榜”中排名第21。

梅耶尔接任雅虎时，雅虎因为频繁换将而死气沉沉，众人都希望梅耶尔的到来能力挽狂澜，上任之初，梅耶尔的员工支持率高达97%。

起初凭着梅耶尔的拼劲和公司全体上下正旺的士气，雅虎在移动端、咨询、电邮、照片分享应用上全面开花，加上梅耶尔成功游说苹果和微软加入合作，这也一度令昔日的雇主谷歌引擎倍感压力。

然而梅耶尔对雅虎的种种努力，只是外围的修修补补，从未触及深层，进行实质性的变革。花了五年时间，梅耶尔也没能扭转雅虎的颓势，反倒被外界诟病为“史上最大的水货”。

（梅耶尔在任时所采取的一系列动作。图源网络）

迫于投资人的压力，2017年，Verizon公司宣布结束对雅虎收购的交易，玛丽莎·梅耶尔担任雅虎CEO的时代也正式结束了。

“梅耶尔接下了一个不可能完成的任务，你不能因为敢于冒险而批评别人。”科技行业观察者萨佛认为外界对梅耶尔的嘲讽过于刻薄，这也体现出一种性别歧视。“硅谷对女性采用双重标准。所以，人们究竟会将她视作失败的冒险者还是失败的女性呢？”

作为“全球最成功的女性之一”的谢丽尔·桑德伯格，为职场女性写下了《向前一步》，立马跃升为畅销榜第一，也让让国内众多读者感慨：“原来美国也有职场性别歧视。”

梅耶尔挺着大肚子参加“财富论坛”，图片来源@视觉中国

在梅耶尔担任雅虎CEO 的五年中，生了3 个孩子。她以一种不可思议的节奏，把产假压缩到两个星期，快速恢复工作状态。起初女性们都希望梅耶尔这样的女性领导者，能够减轻、甚至消除对雇佣孕期女性或者计划怀孕女性的偏见，但是她们失望了，她们认为梅耶尔这样的拼命弥补女性生理弱势的行为，反而加剧了她们的困境。

以自由、平等为口号的互联网世界，本质上依然是由男性主导的绝对男权社会。在回顾移动互联网的发展史中，通篇也只有男性的名字。比尔·盖茨的妻子梅琳达，乔布斯的妻子劳伦娜，都是非常优秀的女性，她们的所有努力，都被一句“对丈夫一直默默坚持，陪伴丈夫度过低谷”轻轻带过。

而马东敏、俞渝、梅耶尔这样的企业领导者，却总是被外界妖魔化。俞渝说过，世俗经常希望女人们是淑女，希望女人们温良谦让。但是如果要做成一番事业，女人们就要像男人般敢于冒险，寸步不让，永远进攻。

（2017年4月22日，环球职业女性可持续发展高峰论坛暨《中国职业女性健康状况白皮书》在上海举行，表明职业女性七成多处于亚健康，亟待女性自身重视和社会关爱。）

研究表明，73%的单身女性进入到MBA的两年前，都曾经避免过一些有助于她们职业发展的变动，因为她们担心这些举动会显得“过于有野心，过于独断自信（assertive），过于执意强求（pushy）”。

太成功、太强势、太有野心，这是男性身上领袖力的表现，而放在女性身上，是不能容忍其失败的理由。

狭隘的现实中，我们渴望一个真正的大女主，能够完成一场好莱坞式的女性成长历程。但是所有女性不能真的只甘心成为一名观众。

图为《东京女子图鉴》经典台词

在日剧《东京女子图鉴》中，女主绫的女上司，整日念叨“1985年是日本雇佣平权法案通过的日子”，从此女性不再只配在公司端茶倒水。而现在，经过一代人的舍身忘死的平权奋斗之后，如今的女孩们连工作都做不好，不愿加班不愿付出心力，只想找一个好的对象结婚。

最后，她对着绫说：“我们这一代受了多少苦才换来男女平等的，想要带薪假之前先做好份内的事吧。”

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（编辑：温州站长网）

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