2019女性职业幸福感报告：生活工作平衡仍是职业女性最大障碍

与此同时，女性受访者们也为企业提出了相关建议，她们“自定义”了两类最能增加工作和晋升动力的选项：灵活的工作政策（57.6%）和“重返职场计划”(53.6%)。此外，在企业内设立母婴室也得到了71.6%的女性和男性的支持。这一调研结果所呈现出的积极态势，可能为更年轻一代的女性在规划职业发展时提供参考路径，如果考虑到之后生养孩子和平衡工作所需要的时间和精力，她们会选择更能助力她们“向前一步”职场环境；这也为企业提供了新的维度来思考，未来如何提升年轻女性的工作动力和可持续性。

七、关爱女性也需关注两性互助和协作

《报告》显示女性需要在职场中获得到更多认可和尊重，在家庭中也是如此。关于分娩后需要家庭提供何种支持，86.1%的女性受访者认为丈夫应该对家务劳动和婴孩照管承担更多责任，82.6%的女性受访者需要丈夫在情感上的支持，而需要另一半在经济上给予支持的女性比例不到50%。

当女性的工作动力越来越强，“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”的刻板印象需要被打破。职场妈妈身兼数职的同时，也需要另一半付出实际行动、关怀和爱。而且，解决职场中的性别平等政策不应仅仅指向女性。当男性和女性都需要分担家庭责任时，大部分现有的企业政策并不允许或鼓励男性更好地实现工作与家庭的平衡，例如休更多的陪产假、允许远程办公等。关爱女性也需要从家庭层面关注两性的互助和协作。（钛媒体编辑武枫叶整理）

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（编辑：温州站长网）

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