年轻时要具备的3种「老板思维」，你都知道吗？｜周末漫谈
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比如很多人在年轻的时候，一心想去结识大佬牛人，以为这样就能平步青云。但实际上，真正的大佬你很难认识。因为你没有到他那个眼界和地位，价值等级不匹配，根本聊不到一块去。即使有幸结识，最多彼此交换一个名片，对方转身就会忘了你是谁。 反而是那些充满了成长潜力的同龄人，现在和你处于同一阶层。这种人是最值得你“加杠杆”去投资的。 我身边一位工作了25年的朋友S，跟我说了这样一个故事。 当年S大学毕业时进入一家广告公司，服务一家国际知名的快消品牌。那时和S对接的客户，也是一位刚毕业不久的年轻人。S觉得和这位客户在工作上合作地很好，也很聊得来，于是花了很多心思去服务好对方。 为了把工作做得更好，S付出的努力经常超出自己的工作范畴。她会主动去帮客户解决更多问题。 比如做一场线下活动，明明她只用负责一小部分内容。可为了保证活动的整体质量，她会花时间去研究活动流程，甚至求助其他前辈的方案来学习经验，然后再反过来告诉客户怎样做会更好。 这就是在给自己“加杠杆”。而S的努力也得到了客户的赞赏。一来二去久了，这两个身处甲乙两方的年轻人居然成为了好朋友。 时间过了20多年，S当年的这位客户，如今已是另一家国际知名企业在中国地区的CMO（首席营销官），她们的友谊也一直维系到现在。这段关系为S带来的好处自然不用多说。 这个故事给了我很大启发。 与其费尽心思去认识大佬，不如找准那些你认为未来可期的同龄人，然后主动“加杠杆”去投资与对方的友谊。 这时的交往是最平等的。因为大家都是年轻人，没有阶 级地位上的巨大差异，对世界的认知水平也差不多，所以最容易谈得来。 而且对方很可能和你一样，处于需要帮助的过渡时期。只要你真诚相待，哪怕做出一些超出自己能力范围的事情去帮他也不要紧，对方一定会铭记在心。 这种关系，远胜过吃饭喝酒换名片结下的所谓“人脉”。 这时我们唯一需要学会的，是看人的眼光。这并不是只有当了老板才要去学，相反年轻的时候就要学会看人。看他的人品，看他的能力，看他的价值观，然后作出判断，你是不是要对这段关系“加杠杆”。 所以调转方向，去投资你的同龄人。如果你看人的眼光不差，收获一定不会让你失望。
对待自己：抗风险思维 抗风险思维，就是让自己时刻处于一个居安思危的状态。 即使现在所有事情都顺风顺水，也要给自己留出一部分精力，思考如果眼前的一切全部消失，应该怎么办？ 越是处于顺势，越要警惕变化。因为登得越高，往往摔得也越惨。 我和身边一些生意做得很成功的朋友聊天，发现他们都有一个共同特点，那就是随时做好了破产的准备。 这倒不是说真的就破产了，而是他们总会提醒自己，要给自己“留一手”来对抗未来的风险。 这些风险可能是突然改变的政策，现金流的断裂，竞争对手的偷袭，供应商的倒戈，甚至公司内部出现问题。针对这些未来可能发生的事情，都要提前制定好相应的对策。 有时候，这个思维能救命。可许多人还未意识到这一点。 举个例子。如今媒体大力鼓吹享乐主义和消费升级。在经济下行的时候，“口红效应”愈发明显。人们热衷用不加节制的消费来获取短暂的安慰，而忽略了长远的变化。 许多年轻人宁可透支信用卡也要买一款新出的手机，和老板一言不合就递交辞呈。可他们没有思考过，大肆消费之后，这笔钱还不上怎么办？贸然辞职以后，假如三个月内还没有找到新工作，接下来的生活应该如何？ 这都是未来的潜在风险，如果没有提前规划好就贸然行动，是很不成熟的行为。 我见过许多手上拿着N张信用卡，拆了东墙补西墙的人。还有因为各种稀奇古怪的理由而辞职的，连“和老板星座不合”都能成为他辞职的原因。 你说这些年轻人的思维超前吗？如果这就叫超前，我宁愿自己思维落后一点，保守一点。因为他们最后的结果，往往是风险越滚越大，钱越欠越多，工作越来越难找。 他们并没有一个能够对抗风险的东西，对未来的变化也毫不在意，只顾眼前。 能够对抗风险的东西，它的价值不会随着时间的推移而改变，而是在任何环境中都能找到自己的立足之地。 比如一份走到哪里都不愁饭吃的专业技能，比如对时局变化的敏锐洞察和把握能力，再比如一段牢固的利益互惠关系。 这些是放在任何时代，都有市场需求的价值。只有抓住了永恒不变的东西，才能从容地应对千变万化的环境。 那么我们如何培养抗风险的思维呢？只要记住： 你所做的任何决定，任何行动，都会伴随着风险的产生。 不要看到眼前的利益就两眼放光，多思考一下背后的门道在哪里。中国有句话叫“福兮祸所依”，在顺境的时候谦虚谨慎，不要得意忘形。 最后简单总结一下，年轻时可以去学习的“老板思维”有三种：
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