给年轻人留点机会

《神雕侠侣》中，杨过有习武的慧根，郭靖也很喜欢他。杨过一心想跟着郭靖发展，哪料到却被送去了全真教，拜在丘处机门下受尽了折磨。杨过觉得憋屈，一有机会就投奔了小龙女加入了古墓派。腾讯剔除“冗余”的人也是这个道理，不合适的人霸着位置只会令有为青年心有怨忿，解决不了胸有大志这个刚需，又如何来忠心报“讯”。

另一方面，在AI已然成为新一轮大竟备领域的时刻，腾讯是忧虑的。不能一直吃微信的老本，张小龙已经50岁了，他在2018年的演讲中说的最多的是朋友、善良、希望和真实。王牌游戏开发团队又一次大流量的作品还没有出现，别怪版号这个锅，有可能是时候加入一些新鲜血液了。隔壁的阿里有达摩院、平头哥，AI来得再凶猛它也能Hold住全场，而ALL IN AI百度在技术侧更是从来不需要谦虚，无人驾驶交出的漂亮成绩单吹一年没问题。

横向有昔日的老对手们，纵向有AI领域骁勇的新战士们，腾讯要想向天再借五百年，当务之急，就是要ALL IN MORE YOUNG，不仅仅是给年轻人机会加入管理层，还要抖抖身上的灰尘，重新回到奋战状态，调整架构、人事精炼、杜绝腐败、三省吾身。

04 ALL IN YOUNG，ARE YOU OK?

深谙武侠江湖暗喻的马云老师，在去年说自己要退休，把阿里的钥匙给了逍遥子，自己则安心做马老师。而在此之前阿里早早开始了人才建设的铺垫，总裁班、蚂蚁班、基养班三股力量从顶部到底端构建了阿里的人才金字塔。去年阿里发布季度财报时特别强调，目前阿里核心管理人员中，80后比重有14%，管理干部和技术骨干里面，80后的比例是80%，而90后管理者已超过1400人。

和年轻人交朋友、把机会留给年轻人这件事，马老师一直身体力行。

去年人员体量达两万的小米也做了人事结构调整，雷军说要让公司实现扁平化管理，重用80后将成为小米的主节奏，打江山的老干部们可以慢慢功成身退，就像白衬衫牛仔裤永远是发布会的着装一样，雷军邪魅一笑：咱们都是年轻人，都用Redmi。

多年前，有家知名的在线旅游网站创始人曾对面试的一位80后说，我们坚决不启用80后的中层领导者，我们需要的是60、70后这样能把握方向的老同志。十三年过去了，这家在线旅游公司市场份额一跌再跌，融资情况也不甚理想，一路走得跌跌撞撞。他们曾经重用的某位市场部门领导者依然还在那个位置上，没有升也没有降，倒是部门的人早已换过三、四轮，物是人非。此处不留君，自有留君处。

不想给年轻人机会，可能就是放弃了自己的机会。也许他们并没有想到，十年后他们口中的年轻人将成为挑起大梁的“年轻人”。

四季都需要流转，春芽始发才是万物复苏之兆，更何况是人才？就在本周，腾讯宣布了腾讯网王永治退休的消息，在腾讯裁掉中层干部的消息出来后，他是第一个“让位”的干部。这位新华社记者出身的腾讯中层，效力腾讯14年，最终决定把位置“让给年轻人”，转而做公司顾问。

给年轻人留点机会这一点，所有的决策层不妨学学周伯通，辈分高、能力强，作为王重阳的师弟完全不留恋江湖职位，喜欢采蜜蜂，来了兴致还拜小龙女为师，与郭靖投缘就要结拜，还教他《九阴真经》，不怕年轻人胜过自己，因为周伯通自己就活成了一辈子的年轻人。所以，ALL IN YOUNG，ARE YOU OK?

（编辑：温州站长网）

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