国庆回来，比限购更恐怖的事情来了—连工作也木有了！

“又要开始找工作……”

“怎么呢?”

“裁员……我都没有转正，才进来一个月，就遇到公司大裁员……资本寒冬嘛~”

“晕!什么鬼……”

“这都能赶上……”

转行互联网：入职不到一个月被裁员

10月8日，国庆长假节后的第一天中午，黄冰冰就在大学班群、朋友圈公布自己被裁员的消息。还没好好品尝互联网公司的“鲜”，黄冰冰就先感受到资本寒冬的冰冷与残酷。“十一”长假才在老家摆酒的她，一回到广州工作，却被通知公司准备裁员。“而且是国庆回来才宣布，真是有心了，让我们放个好假。才进去一个月，试用期都没完，赔偿金估计也没有。”黄冰冰无奈地说，“真是祸不单行，4号限购，看好的房子不能买，现在工作又没了!而且像我这种刚结婚还没有小孩，产假又延长，接下来找工作难很多。”

进入这家被裁的互联网公司之前，黄冰冰在传统的门户网站做编辑。半年前，她看到自己的同学转行进入互联网公司，工资待遇直接翻了两番，感觉互联网才是未来的趋势，便辞职进了现在的公司。

“HR告知是公司无法盈利、一直亏损，投资人建议裁员。管理太有问题了，既然要裁员，干嘛还招我们进去!害我工作青黄不接的。”黄冰冰抱怨道。黄冰冰的新东家是O2O公司，在今年尤其困难。这一轮，包括黄冰冰在内，公司有30多人被裁。

坚守传统行业：被人事冻结“冻”成狗

资本寒冬不仅仅掐住了黄冰冰的职场命脉，也给职场中的人们带来或大或小的影响。黄冰冰的大学同学陈莹在一家行业媒体工作，今天8月份，她所在的公司冻结了全国的人事招聘，而她的新同事却在转正后就即刻宣布自己怀孕的事实。“现在她只需要坐办公室，做基础性的资料整理，原本是2个人的出差量现在都由我一个人承担。这个星期，我已经把湛江、江门、中山、惠州都走了一遍，重点是我得写稿，真的快撑不住，黑眼圈重了3层还不止。”吐槽归吐槽，该做的工作她还是要去面对。“新同事在孕期，根本就不可能裁掉她。人事又被冻结，今年肯定是没有新手可以进来帮我分担。我只能坚持，实在坚持不了，我就直接辞职。”陈莹的言语有气无力。

e 袋洗、阿姨帮、寻医问药、PP租车、分享逍客、考拉FM……2016年以来，不少公司停止招聘，而互联网公司进行裁员，有的裁员高达60%。

躲开“被裁命运”：不盲目跟风，正视自己实力是关键

当然也有工作比较顺利的同学，在互联网平台类公司做策划经理的柯敏就是其中之一。“我们公司还好，正常运转，没有裁员。”相比很多初创公司在融资成功后就招兵买马、扩张规模，柯敏所在的公司十分理智，完成A轮后也没有大规模扩张。“我们老大对成本把握得比较好。他觉得团队扩张太快，本来可以迅速执行的方案会被拖慢。人太多，公司开支也会高很多。”

没有扩张，工作如何保质保量完成?“这个确实是个问题。我们在研发新的产品，所以程序员跟UI设计师都没有时间去做市场部的工作。我们就上一个叫自客的平台，发布同事们没时间协助我们完成的那些任务上去。这个平台上有很多自由职业者，我们就挑合适的人合作就可以了。上次，我发布了一个易拉宝设计需求，找打的设计师挺靠谱的，准时交货，而且设计我也挺满意的。市场部的设计、微信小游戏的设计我们都会发在自客上。”柯敏很认同公司的管理方式，合理地利用自由职业者，不但可以减轻公司的人力成本，还可以高效高质地完成工作。

“确实有很多人冲着高工资进互联网公司，去年的大环境不错，所以很多人确实也拿到高薪。但今年遇到资本寒冬，拿高薪但没实力的人就很容易被砍掉。”拥有5年互联网公司HR经验的Carrie表示，“所谓的风口，确实是谁都能飞，但是飞得越高，摔得越惨!重点还是得正视自己，大多数有实力的人，资本寒冬也不会被裁员的。”

对于接下来的工作，黄冰冰已经决定放弃互联网公司，“感觉互联网比较浮躁，我还是回自己熟悉的领域。”

(应采访对象要求，文中黄冰冰、陈莹、柯敏均为化名。)文：朵啦

（编辑：温州站长网）

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