以人才的名义招募管培生 东方融资网启动精英培养计划

为支持和培养人才发展战略，响应公司人才培养计划。 2017 年 3 月中旬，东方融资网启动了管培生招聘项目，将目光锁定在全国 23 所高校，其中包括复旦大学、中山大学、中国人民大学、南开大学等国内一流院校。

      为什么东方融资网要招管培生?

     2017 年是东方融资网稳步拓展的一年，也是人才梯队奠基的一年。今年集团将稳步开设 4 家分公司，为 2018 年大发展打下夯实基础。大力推展产业升级，增强人才储备和企业竞争力。东方融资网总裁胡玉建说过，“企业的竞争就是人才的竞争，企业想要获得可持续的竞争力，就要依靠人才来培育和维持。”

      从 2017 年东方融资网的组织架构调整、以及各项人事任命来看，集团已经在逐步完善人才发展体系、管理体系，让更优秀的人才有更多脱颖而出的机会。管培生项目的有序推进也将进一步完善东融人才供应链，为东融注入新的发展动力，为东融搭建稳健有力的人才梯队体系。

      解析东方融资网管培生招聘计划

     2017 年 3 月，东方融资网启动了管培生招聘项目，锁定金融类、互联网类相关专业，江浙沪 23 所985/ 211 高校。其中重点关注院校放在了复旦大学、上海财经大学、中山大学、浙江大学、武汉大学、中国人民大学、南开大学等国内一流大学。

      采取了线上线下相结合的宣传方式，走进校园举办宣讲会，吸引了全国范围内近 900 名优秀毕业生的关注。在对简历进行筛选后，历经电话、群面、人事和总裁的 4 轮面试，层层选拔，于 4 月底录取工作全部结束，最终录取了 12 位优秀的毕业生。他们将在 6 月报道，进入为期 5 年的高管训练营，其中最优秀的20%金种子成为集团核心岗位负责人。

      未来金融新星需要精心挑选，东方融资网此次管培生录取率是100：1，贯彻实施重点人才重点培养的宗旨。

      是什么吸引了人才?

      除了被优渥的薪酬待遇吸引外，管培生更加看重的是平台性质、企业使命、培养理念和发展空间等。

      成立近 7 年的东方融资网，是同行业中规模最大的互联网金融公司，现在全国有 13 家分公司，规模达 2000 人左右，被称为中小企业融资大超市。创新金融科技，不断完善大数据技术与人工智能应用。刚刚步入社会的青年才俊无不希望可以通过大平台、大企业积累工作经验、磨炼自己意志，展现自己的雄心抱负。

      一直致力于解决中小微企业融资难、融资贵难题的东方融资网，通过互联网的模式创新与技术创新，线上线下相结合，为各大中小微企业提供债权融资、股权融资、政策融资、挂牌上市一站式融资解决方案。这种“让天下没有难融的资金”的崇高使命，恰恰与金融类菁菁学子理念相契合，携手投身于为中小微企业谋福祉的工作中。

      东方融资网将给予管培生综合素养与职能训练相结合的培养理念与方式。

      培养方式： 5 年高管训练营。

      培养目标：核心中层、未来分总、集团(子公司)高管。

      培养周期：1- 2 年管培生完美蜕变、2- 3 年核心管理岗担当、3- 5 年集团核心管理人员。

      培养力度：总裁亲自带班、拜师高管、专属职业生涯规划的轮岗制度。

      另外，管培生的自主权实施空间大，更加自由灵活。他们将有权参加所在轮岗分公司的启动大会或公司级会议;有权无限次参与轮岗公司组织的各类培训;可针对所在轮岗部门或其他体系发现的问题或创意提供提案。除此之外，在这些管培生中表现优异的资优生将有机会参加公司高管级战略会议。

      高管训练营即将开课

      集新鲜性、独立自主性、可塑造性为一身的管培生们，必给企业注入新鲜活力。国内众多知名公司都非常重视管培生培养。管培生训练营有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并将其打造成最优秀的领导人才，使企业保持持久的竞争优势，更有可能对业务产生战略性影响。

      杰克·韦尔奇曾说过，先有克罗敦维尔培训中心，才有现在的GE。目前，东方融资网高管训练营正在筹备中，预计将于下月开课。训练营会源源不断为企业输送优质新鲜血液、储备人才，助力结构变革与产业升级。东方融资网将与高管训练营中诞生的新一代的金融界领袖，一起创新方式、探索手段，为解决中小微企业融资难题的目标而努力。

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（编辑：温州站长网）

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