58同城 “996” 风波受业绩所迫 加班越多真的产出越多?
(双十一当晚加班的阿里员工,图片来自:驱动之家) 在海内外,加班文化主要还是存在于一些初创公司里,比如上文提到的 SpaceX。但哪怕加班现象再怎么普遍,由公司高层部署的强制性加班安排还真是罕见。“996 工作制”爆发之后,58 同城发布了官方回应进行澄清: 对于互联网公司来说,每年的 9、10 月份都是平台业务流量的高峰阶段;而 58 作为一个生活服务平台,所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段,更好的服务集团客户及平台用户,每年的 9、10 月份都会有常规性的动员。 集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心,不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间,“996”的强行规定来管理员工。 所以,我们也不排除“996 工作制”是以讹传讹后出现的舆论偏差,非当事人不适合急于对此事下定论。 “996 工作制”算是给快速发展的互联网公司们上了一课:员工动员是有必要的,但如果动员方向错了,没有让员工得到等同于自己所创造价值的回报,那就会失去了人心。而失去了人心的加班,也难以为公司产出更多业绩,甚至会让公司成为众矢之的。 (编辑:温州站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |