智联招聘：为东北等困难地区提供就业岗位援助

　　在人社部日前在山西太原召开的2017年就业援助月暨东北等困难地区就业援助会议上,智联招聘集团CEO郭盛表示,智联招聘将积极配合人社部组织的2017年就业援助月暨东北等困难地区就业援助行动,全力帮助山西、河北等五个省份实现企业需求与人才供给之间的高效精准匹配,同时,将与政府、企业开展合作,分别设置去产能专区和大学生专区的在线专题页面,整合企业招聘需求,促进重点就业群体就业。

　　郭盛说,智联招聘将进一步发挥自身的平台效应,与各地政府开展合作,在2017年继续为重点地区提供就业帮扶。

　　一是以“聚才”为主题聚拢引进高端人才,举办人才论坛、政企面对面等活动吸引创业者和高端人才加入,搭建专门招聘平台,利用大数据进行精准人岗匹配,为中高端人才落户打造完善的就业生态圈。

　　二是以“用才”为主题帮助解决转岗职工的就业问题。凭借智联招聘专业的人力资源服务经验,帮助地方政府和企业制定合理的安置方案,提供技能培训和再就业心理辅导,推动区域人才流动。

　　三是以“育才”为主题帮助青年群体,尤其是大学生解决就业难题。包括规划大学生就业指导课程,推广就业能力测评,邀请企业HR进校开展就业辅导等,共同培养适合区域产业发展需求的高校人才。

　　智联招聘是国内领先的职业发展平台,1997年开始提供线上服务,2014年在美国纽交所上市。截至目前,智联招聘累计服务近300万企业雇主,全年在线职位数量近3000万,注册白领用户数量超过1.2亿,日均简历投递量超过450万份,求职者平均学历和综合素质在行业内处于前列。

　　近年来,智联招聘一直高度关注国内劳动力市场的发展变化情况,并定期将研究结果以公益报告的形式对外公布。

　　郭盛表示,从智联招聘的就业大数据发现,今年前三季度全国招聘需求人数分别是求职供给人数的1.71倍、1.93倍和2.22倍,说明市场需求大于求职供给,今年前三季度全国在线职位数量分别同比增加4%、21%和35%,说明招聘总量处于持续增长状态,整体就业形势呈现企稳回升的趋势。

　　郭盛认为,受到经济下行、产业结构调整等多重因素的影响,部分地区的就业形势稍显紧张。在今年第三季度,山西、河北、辽宁、吉林、黑龙江五个省份的招聘需求人数与求职申请人数之比,略低于全国2.22的平均水平,说明求职竞争较为激烈。但和去年相比,市场需求和求职供给都有所增长,说明就业形势也在趋于好转。

　　从具体招聘数据来看,提升山西等五个省份就业信心的推动力主要来自于IT互联网、房地产、金融、教育等领域。和去年第三季度相比,五个省份的互联网电子商务行业在线职位数量增幅均在67%以上,这一方面是由于双创浪潮、互联网+、共享经济带来小微企业招聘需求的大幅增加,另一方面是因为兼职类职位出现爆发式增长,带来了大量的新增在线职位。

　　郭盛表示,从招聘市场活跃的求职者数据来看,今年第三季度山西等五个省份投递房地产建筑行业的人数最多,其次是互联网/电子商务行业,然后是快速消费品和教育培训行业。由此可以发现,市场需求与求职供给之间存在一定的结构性偏差。

　　在山西等五个省份中,急需寻找新就业机会的人群主要是80后,占求职者总量的50.9%,90后占比为38.1%。从不同学历来看,专科及以下的求职者占总量的49.1%,本科占比为46.7%,低学历者较多。从工作年限来看,工作五年以上的群体占比为43.7%,其次是工作三年以内的群体,占总量的40.9%,而这两部分群体正是工作技能与市场需求不匹配的主要群体。

　　目前,国内整体就业形势处于企稳回升的阶段,一部分行业在经济新动能的推动下爆发了旺盛的用人需求。但从不同区域、不同产业、不同群体来看,劳动力市场仍存在一定的结构性分化和资源错配现象。而解决这种现象的关键,就是要增强劳动力市场的流动性。

　　郭盛建议,在政府的引导下,逐步打破户籍制度、地域、技能限制和劳动法的限制,让人才充分流动起来,在流动中实现人才和就业岗位的最佳匹配。

（编辑：温州站长网）

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