人工智能完善人力资源管理的潜力
发布时间：2022-03-09 04:06:55 所属栏目：大数据 来源：互联网
导读：人力资源管理只是人工智能改变的众多领域之一。最近的研究一致认为，人力资源管理的未来涉及人与机器之间的协作。人工智能可以补充人类员工的努力，为他们腾出时间。人力资源专业人士可以利用这个机会更多地关注每个员工的需求。 在人力资源管理中的优势
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人力资源管理只是人工智能改变的众多领域之一。最近的研究一致认为，人力资源管理的未来涉及人与机器之间的协作。人工智能可以补充人类员工的努力，为他们腾出时间。人力资源专业人士可以利用这个机会更多地关注每个员工的需求。 在人力资源管理中的优势 和其他所有领域一样，人工智能在执行需要数据分析的任务时很出色。在人工智能供应商的帮助下，企业可以实施解决方案来优化其人力资源管理流程。 人力资源是一个需要人际沟通技巧的领域，所以人工智能不会取代人类工作者，而是提升他们的效率。这可以腾出时间来关注员工的幸福。 多亏了多年的软件开发人员和人工智能供应商，如今人工智能可以执行各种各样的任务。例如，它可以分析文本并确保它符合有组织的数据结构。在接受大量数据训练时，人工智能还可以进行推理和做出商业决策。 整合了机器学习的软件可以分析自己过去的表现，并纠正错误，以达到更高的准确性水平。公司可以利用这些功能来简化他们的招聘流程，并更快地做出决定。 申请人筛选是一个很好的例子，可以利用人工智能简化流程。有时，公司会被大量申请人淹没，需要一个公正而有效的“法官”来筛选候选人。人工智能供应商可以为这个问题提供完美的解决方案，如果有必要，甚至可以帮助您设置筛选候选人的自定义标准。 人工智能的唯一缺点是，它缺乏人力资源专业人士的人类同理心。最终，仅仅因为这个原因，最重要的决定应该由人类来做出。尽管如此，人工智能仍然可以通过收集和展示数据来发挥重要作用。 大多数时候，人工智能提供的信息质量取决于输入数据的质量。如果数据是有组织的，并且包含丰富的详细信息，那么输出也将包含有价值的信息。 让我们看看人工智能在人力资源管理中的具体应用。 新员工培训 俗话说，第一印象决定一切。这一原则也适用于招聘过程。一旦招聘过程完成，人力资源经理的职责就是为新员工介绍企业和岗位。新职位的过渡应该是平稳的。这包括提供足够的基础培训，包括通用和企业专用知识。人力资源经理还必须确保候选人收到所有适用于该职位的学习材料或小册子。 人工智能可以了解员工是否得到了有关公司政策的信息，是否了解他们的工作岗位，以及他们将与哪些人一起工作。 由于这些功能，人工智能可以为每个人提供个性化的入职体验，无论工作领域或资历水平。例如，初级员工可能需要不同的入职流程，定制的入职指导。 员工管理 在发现并雇佣了最优秀的人才之后，你还需要管理他们。这一步骤的重要性怎么强调都不为过。意识到这一点，像Enable这样的初创公司已经开始开发人工智能驱动的工具，将它们应用到人力资源管理过程中。他们衡量和量化了每一个员工的生产力。确定衡量员工生产力的关键指标，特别是在大多数工作都转移到网上之后。 一旦这一类人工智能工具接受了足够的训练，还可以检测出员工何时会辞职（这项功能可能会导致争论，前不久国内某家公司爆出预测员工跳槽趋势引起波澜）。从正面来思考，这种功能可以让企业认识到导致这一结果的因素，从而找出方法避免人才流失。 通过测量员工绩效，人工智能工具可以为人力资源管理提供有价值的数据。例如，它们可以帮助您定义公司员工的薪酬、动机和绩效之间的关系。 （编辑：温州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
