滴滴裁员补偿方案太良心，员工疯抢裁员资格，声称被裁出幸福感

希望自己出现在裁员名单里、为争裁员资格打起来、裁员裁出幸福感……这些想象中绝不可能出现在裁员时的情况，出现在了滴滴的裁员中。这一波儿裁员操作，不仅没有让员工丧失信心，反而让滴滴在员工与众多网友心中拉了一大波儿好感。

2月15日，在滴滴2019年第一次"在一起"月度全员大会上，程维公开宣布公司将进行优化减员，裁员比例达15%，涉及2000人左右。相比于其它互联网公司背地里搞小动作的做法，程维开诚布公的宣布得到大部分员工的理解，认为滴滴是良心公司，就算裁员也做得光明磊落、坦坦荡荡。

但还是有一部分人认为，明明年前说好的不裁员，年后就给一个暴击，实在是不地道。可没想到的是，滴滴的裁员补偿方案一公布，大家就都"变脸了"。

有滴滴员工在脉脉上爆料称，原来大家都怕被裁，但在得知裁员补偿方案之后，大家都希望自己"中奖"，滴滴内部甚至开始疯抢被裁员的资格，有被裁员的员工还声称被裁出了幸福感……

所以，滴滴的裁员补偿方案到底是有多良心，能让其员工疯狂到如此地步？

根据滴滴员工发布在脉脉上的相关帖子，滴滴的裁员补偿一般为N+1，离职时间到3月底，给一个月时间找工作；如果本周内确认，则是N+2。而且，N的部分指的是员工离职前12个月总收入的平均数，包含年终奖；同时，未休年假按双倍薪资进行补偿。也就是说，确认被裁的员工所能拿到的补偿金总额=N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现。

但实际上，滴滴的裁员补偿方案都是《劳动合同法》中的相关规定，并非有多大的福利。只不过，相比于互联网圈其它公司裁员时的做法，滴滴确实算得上良心。但是，到底是选择N+1，多留一个月时间找工作；还是拿着N+2直接走人呢？很多被裁的滴滴员工为此犯了愁。

对此，很多脉脉用户表示：这两个选项的根本区别在于社保与公积金，如果选择N+1，到3月底离职，相当于3月份的社保、公积金都可以继续在公司内缴纳；而按照公司规定，这一个月可以不用上班，留给被裁员工找工作。如果员工在这一个月之内找到工作，就可以接续社保，不会造成社保断档，影响之后购房、买车、落户等相关资格。

但也有滴滴员工表示，社保可以自己交，直接走还能少扣税，反正都得走，又何必多待一个月。所以，每个员工都有自己的想法，怎么选择，就看被裁的滴滴员工自己怎么考虑了……

（编辑：温州站长网）

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