趣店失色：市值一年内暴跌60%，多个孵化业务失利

和罗敏一起经历过趣店从大学生市场转型的胡中闵认为，变化既是趣店的常态也是整个互联网的常态，“互联网这个行业，今天可能你第一，明天你就死了”，他认为互联网是是迭代很快的行业，不能按照常人的思维来理解。

2015年到2016年趣店经历了一场大转型，多年之后依然让罗敏和趣店的老员工们感到心悸，当时校园金融业务被监管部门禁止，趣店匆忙宣布退出校园分期购物业务。

胡中闵认为这次经历给趣店的教训太深了，如果当时还继续坚持做校园市场的话，趣店早就死了，就不会有后来了，“没人想变，但是市场逼得你必须变，不变，日子就变得难过。”所以趣店一直有危机感，不断尝试其他的项目，给自己找更多的壁垒，尝试了不一定能成，但不尝试一定不成。

“大白汽车的管培生们来的时候趣店的业务都比较稳定了，没有经历过那段阵痛时期”，胡中闵觉得，“他们没有经历过趣店转型的痛苦，放弃自己的强项业务，从一个只有一家竞争对手的赛道到有N多大公司的赛道。”

“但我们这去了几年的可能会理解”，他说，不变就等死。

如今趣店依旧在快速试错的路上狂奔，全天候科技从多位接近趣店的人士处获悉，趣店现在正在做高端红酒进出口和奢侈品租赁。后者据说定位为“高端唯品会”，目前正在想法设法采购名包的阶段，“很多专柜对于买包是有数量限制的，他们现在做法就是找尽可能多的人去买包”。

不过对于这些项目，员工对前景存疑。“我想不通趣店这种口碑的公司，为何偏偏要做要好口碑才能做好的事情。”一位了解这些项目的人士感慨。

管理之殇

2018年1月初，网络在线答题正火爆网络，罗敏做出了一个惊人的举动，趣店旗下大白汽车以1亿元广告费赞助映客旗下的“芝士超人”。

根据一位映客人士透露，这一个亿的谈判过程只有一个通宵。面对别人的惊叹，罗敏表现镇定，表示只是“正常广告投放”。

“保守估计，通过这样的渠道，1亿投放可以获得约500万用户，这个量级可能是传统投放渠道的10倍。”在之后的媒体采访中，罗敏认为这次投放很划算。

王超和李默的感受是，大白汽车的亿元广告费实际上只是听了响，对用户拉新基本没什么帮助。

出手大方，敢拿重金砸市场，是外界对罗敏和趣店的印象。

在趣店孵化的各个项目上，出手阔绰也是常态。李默举例称，在“唯谱家”项目上，为了让家政公司介绍阿姨，趣店给出了高额的中介费，介绍一个阿姨给四、五千元，他见过最高的甚至高达九千。李默感慨，“介绍一个阿姨赚的中介费快赶上我们一个月工资了。”

为了推广项目打开市场，“唯谱家”也曾不计成本地赞助一些高端小区物业的活动，“一个200平方米的场地租一回多少钱，任由对方开，五千？行，一万？行，两万？也行。”

一个离职员工认为，不光是大白汽车和“唯谱家”，在很多后来失败的项目上，趣店都花了很多的钱，但新的项目仍旧继续，“趣店不差这个钱”。

公开报道显示，罗敏出生寒门，据说在创业之前一度生活拮据，他很喜欢玩游戏，但是一直买不起电脑，直到大四才舍得花1800元从同学手中买下一台二手电脑。

但是对趣店的很多员工来说，他们很难将这段经历和现在的罗敏结合起来。

一位趣店离职员工举了这样一个例子——罗敏曾经在北京约了周末和人踢足球，工作日就从趣店全国员工中挑选了一批会踢球的员工飞到北京，陪他踢球，第二天再让这些人飞回去上班。“这是真事，还不止一次。”

在离职员工眼里，趣店对待员工也很大方，除了用18万高额年薪雇佣管培生和以百万年薪招聘18名90后CEO助理之外，大白汽车各地招聘的普通店员的薪资也高于行业平均水平。“一般城市招聘的底薪是7000元左右，外加提成，其他城市也能给出四、五千的底薪”，李默称，这种薪资水平远超当地平均薪资水平。

除了薪资之外，趣店在吃住行福利方面都让员工感到满意：每个管培生每个月有1000到1500元的餐补，出差住酒店公司可以报销，出差的动车票和飞机票都可以报销。

2018年2月，趣店集团在厦门举行上市后的第一次公司年会，近两千名趣店员工从全国各地飞抵厦门，三天的年会过后，他们拿着公司为他们买好的机票飞回家乡过年。

这种大方也催生了资源浪费。以打车为例，李默提到，大白汽车在前期对于员工打车没有任何额度上的限制，只要有车票都可以报销，不限地点、不限时间。“按照老大的说法，就是你能打车过去就别坐公交”。李默在厦门工作期间，打车多的时候甚至一天能花四、五百块钱打车费。

到了后期，财务对员工打车报销的要求稍微严格了一些，要求他们提供打车时间和打车原因，“但也不怎么查，只要不是太嚣张就行”，李默称。

王超提到，趣店招募的660位管培生除了职务不同，在级别上都一样，薪资也一样。“大家谁也不服谁。”王超表示，在前期大白汽车项目刚起来，大家都很忙的时候，管理的问题还不明显。但随着后期由于项目进展不顺，开始闲下来的时候，内部矛盾就可以出现，开始争夺个人利益，内部八卦不断。

这些问题，员工们不是不想反映，多位离职员工都表示，他们很少能有机会见到罗敏。“我了解罗敏也都是从网络上看到的”其中一位离职员工说。

一位离职员工表示，自己从大白汽车离职之后，曾想和趣店的某高层提一下意见，结果发现自己的微信已经被拉黑了，后来才知道，这位高管拉黑了所有离职的员工。

争议中的趣店和罗敏

以校园贷起家的趣店在经历了短短三年的发展之后成功上市，成为一个市值几十亿美元的公司。这家暴富的公司也一度深陷舆论漩涡之中。

在离职的员工中，他们对于趣店的看法复杂而多样——有人希望趣店变好，并且认为趣店值得变好，而有人认为，趣店未来已经不值得期待了。

趣店的离职员工对罗敏的评价也呈现出两极化：有人认为罗敏是个暴发户、土豪，没文化。也有人认为，罗敏是个聪明人，知道自己想要什么。

不过无论在员工还是投资人眼里，罗敏的长处和短板都表现的同样明显。

（编辑：温州站长网）

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