新氧发布《2019中国女性自信报告》：超9成女性在意“美商”这件事

2018《女性生活蓝皮书》显示，96.8%被调查女性表示能够感受到生活的压力，同时需要进行日常的情绪管理。报告中称，当前中国女性的三大压力源依次为：“抚养教育孩子”、“人际交往”、“职场工作”。中国女性当下的生活环境中，仍然会感受到来自家庭，尤其是培养下一代的压力。其次，在职场工作与日常的人际交往中，无形的压力令中国女性时常感觉到“喘不过气”。同时，《2018中国女性职场现状调查报告》显示，中国女性的整体收入低于男性22%。在职场上，女性迈入管理层的机会与比例都相对较低，同时，需要兼顾家庭以及生育带来的职场偏见令女性在职场上的待遇长期不公，所面临的职场压力也更大。此外，新中产女性虽然经济压力渐少，但同样面临着社会偏见中对女性传统家庭角色的要求，从而感到无形的精神压力。在已婚女性当中，如何平衡家庭与工作始终是一道难解的题。而年龄的增长、父母的要求等都令当下女性生存压力倍增。

调查显示，让中国女性经常产生焦虑的场景，已非爱情和家庭生活，而是考试、社交、工作和求职。这代表我们的社会性别分工已经越来越模糊，越来越多的女性从家庭走向职场，面临和男性一样的生存压力。这一数据和结论与本次女性自信报告中得到的数据结论“不谋而合”。本次女性自信报告显示，中国女性排名前三的压力源分别为：考试、工作、社交。随着越来越多的中国女性愿意走出家庭，在社会中贡献自己的能力，同时发挥自身的价值，源自于社会的压力令女性感受更深，同时也更焦虑。除此之外，在中美两国的受访女性中，近八成女性认为家庭与工作两难全。在抚养下一代的问题上，将近70%的女性认为可以由收入低的一方来负责全职带娃。

随着职场女性的增多，本次女性自信报告的数据也显示出了来自性别歧视和性骚扰对女性造成的困扰。职业环境下的性别歧视包括了应聘时收到不公平的对待、曾被提问过带有性别歧视色彩的问题、男女同工不同酬、玻璃天花板（科层制顶层显现出的性别劣势）、怀孕影响晋升机会、遭遇职场性骚扰等。从本次报告数据来看，中美两国女性中，曾经在求职或职场中遭遇过性别歧视的人数比例均超过了三成。同时，在面对是否遭遇性骚扰或者性侵这一问题时，近三成中国女性表示曾有过此类遭遇。而在美国受访女性中这一数字更高，有34.7%的女性表示有过这种不愉快的经历。

提升自信：“化妆”排C位，近三成中国女性愿意花费万元以上提高自信

本次女性自信报告的数据显示，70.5%的女性选择通过化妆来提高自信。除此之外，服饰装扮、健身/运动、读书以及整形/微整形依次排序，成为了中国女性提升自信的主要方式。较之2018年的数据来看，化妆从原先的第五名跃升到了提升自信方式榜的首位，可见女性对于精致生活的追求。

此外，愿意在自信建设上花费四位数人民币（1000元-10000元之间）的女性超过了60%，花费1万元以上者近三成。相较于中国女性而言，近半数美国女性则不愿对此做过多开销，花费预算低于1000元人民币。中国女性愿意花钱做出改变，也更愿意对自己投资，从而生活得更加健康和有魅力。

新氧有近88%的用户为女性。总体来看，本次新氧App与《南方周末》联合发布的《2019中国女性自信报告》将中国女性目前的自信现状通过数据呈现了出来。纵观数据可以看出，中国女性的自信指数在不断升高，但面临压力的情况仍然存在。如果想要改变低自信的现状，除了女性自身愿意为自己投资之外，外界的夸赞与肯定也能产生助力。据悉，新氧在2019年提出了“医美中国战略”，旨在向三四线城市的医美关注人群引入健康安全变美的服务。未来中国女性的自信状况将呈现怎样的发展状态？正如《2019中国女性自信报告》中所得出的结论：中国女性的自信心建立正在经历一个由外而内的过程，因为真正的自信与美，不会只停留在表面，更要注入于内心。

以下为《2019中国女性自信报告》全部内容：

（编辑：温州站长网）

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