守护与荣耀《阴阳师》顺位寮养成攻略！

　　导语：阴阳寮，因共同的信念集结，为荣誉与守护而战。如点点星火般密布于平安京版图上，众多阴阳师寮该如何在百舸争流的顺位榜中，展露头角、发展壮大呢？今天，寮办特地请来梅之寒区顺位阴阳寮“故人居”的会长--戚寒衣大人，为大家讲述顺位寮养成的经验心得。

　　[故人居简介]

　　故人居，坐标梅之寒，组建于2016年11月，作为一个老寮，风雨中走来承载了太多的历程和记忆。初心是给仍在阴阳师里的朋友提供一个栖息的家园，两年之后，这份初心依旧未改。期间，也曾先后融合了很多个不同的寮和各方过来的朋友，带着众人的期希和寮与寮之间的理想传承，故人居走到今天，崽战榜独占鳌头，斗技榜长居第一，成为梅之寒唯一的三榜登顶阴阳寮。

　　会长：戚寒衣。副会长：二月、墨白、流年、三月。

　　寮语录：与君初相识，犹如故人归。

　　[管理岗位选任]

　　为了避免管理岗位的紧缺和发展瓶颈，故人居的管理岗位选任一直遵循着宁缺毋滥的原则，以此来保证寮的稳定发展。目前八级寮除了会长职位外，还可以再设七名副会，我的建议是寮内事务分工安排好后，如果有空缺，把位置留给以后可能会发生的一些转折和革新。例如进行一次较大的群体合并，要为对方留出一个管理位置出来；再如，寮内涌现出一个表现突出（内务、宣传、招募等方面）又对寮有促进作用的成员，在考察一段时间后，也可以成为管理后备人选。

　　在我们寮内，通常在选任副会的时候会现在寮内和群里发起招募公告，再将报名的成员放进管理议事群里，以匿名投票的形式进行票选，得票多的那个人将担任副会；最后，我们将发公告进行全寮公示。

　　[管理分工方式]

　　工作可以交叠，但要有一定的区分。

　　日常：逢魔、寮30、麒麟、道馆，突破、BUFF和礼包看谁方便谁开谁续谁买。

　　分工：会长负责寮整体的运筹帷幄、人员招募、重大事务对外交涉、寮活动方案的起草制定、寮文化的宣传和制作。

　　副会长分工：

　　流年负责寮内突破、BUFF、麒麟、道馆选取、退治、宴会开启等；

　　墨白也负责上述寮内事务，和流年一起在做，谁忙的话，就由另一个补缺；

　　三月负责麒麟道馆开启时，群消息提醒寮众，晚上也会群消息提醒一下寮友完成寮日常任务；

　　二月负责寮内周报表的制定，人员出入情况报备。

　　至于线上有新成员入寮申请、人员替换时，则由大家共同处理，管理分工虽不同，寮内大小事情，每个管理都清清楚楚、独当一面。

　　[活动时间安排]

　　每个寮的情况不一样，以下是故人居的活动时间安排，仅供参考。

　　麒麟、阴界与道馆时间：

　　周一至周四：综合成员的时间安排，定在19：05准时开麒麟，道馆紧随前后。

　　周五至周日：19：00准时开道馆。

　　周六：19：00开道馆，跟着开退治，再跟着开宴会。其余时间自由活动。周六活动最多，我们这边是一次性连续打完，时间越分散，参与进去的人越少，先把道馆攻破，退治和宴会基本就挂机模式很休闲的做完了。

　　周日：19：00开道馆，跟着开宴会。其余时间自由活动。

　　注：麒麟道馆时间段，根据自己时间自由选择参不参与，不作硬性要求；鼓励参与退治，因为给的勋章很可观。

　　突破时间：

　　一般早上开，当天没发现高勋章寮的时候，会根据斗技榜顺位寮的排序变动，来决定当时开启或是推迟开启。

　　[寮积分制度]

　　在制定寮积分制度方案的时候，有三点是基准。一是方案的可行性，二是执行过程的易操作性，三是要符合大范围的适用程度。

　　比如我们寮就是积分兑换的三种物品都会被印上寮的logo，徽章为最高奖励，物品的价值可能微乎其微，我们的出发点是，有一天游戏可能不在了，故人也走远了，这些东西可以留在身边，当作一个往日时光的念想。

　　[阴阳寮顺位分析]

　　目前来说，个人感觉各区服尖端的顺位寮大体呈现四种形态：第一种是福利型公会，第二种是会长全能型公会，第三种是会长咸鱼、某一两个副会全能型公会，第四种是分工明确型公会。

　　分开来说，第一种公会以福利作为吸引力，定期提供各种冲榜的动力和奖励，这种公会短期内可以快速集聚一大批的活跃及斗技玩家，提升显著。若继续沿此道路发展，则可以吸引更多的玩家继续前行，但弊端是，一旦资金链断开脱离物质奖励，寮排位会迅速崩塌，寮众散的也快，因为没有多少情感基础和对寮的羁绊。

（编辑：温州站长网）

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