守护与荣耀《阴阳师》顺位寮养成攻略！

　　第二种和第三种属于一种类型，寮里的会长如果十项全能，那么副会则一身轻松，反之亦是。这类的管理，什么事情都是亲力亲为，帮寮友做寮30、打真蛇、刷御魂，但在人员的更替上经常会面临着难以抉择的境地。当寮发展到一定阶段后，尽管寮友很拥戴这类的管理，但是管理员自身要保持大量的热情并耗费大量的精力，弊端和隐患是可能在顶不住重担和压力的时候会突然崩溃弃坑。

　　第四种是各个管理员的分工公开明确，互相独立，又可以互相交叠，部分管理职责因故空缺时其他管理可以兼顾分担，每一个寮管理都有能力单独维系寮的平稳运行。拿故人居来说，在管理员分工的时候，我让几个副会先挑范围，没人挑的那部分由我来做，部分需要机动性的工作是由我们几个会长在议事群里一起进行，随时响应通报，各个管理员一目了然，对寮内情况几乎全都了解。无人接手的工作，比如令人头大的招募成员、寮活动方案的起草制定、寮文化周边设计制作，都是由我来做。这种公会综合来说比较稳定，弊端是较为耗费人力心力。

　　以上的管理经验都基于一个较为重要的前提，即会长的放权与寮内的自由气息。寮和群一定要允许有不同声音的出现，采纳所有对寮有促进意义的建议。这样的氛围一旦形式，在管理群内部议事的时候，不合理的方案和处事，就会有其他管理及时站出来提出修改完善意见或制止。公会不是一个人的，管理也没有特殊权势，所有的一切，都是基于对寮氛围的营造和寮友之间的羁绊。说白了，管理就是甘于奉献的热心朋友。

　　[顺位冲榜活动]

　　活动对象：分为由“寮内成员组成的内群”和“交流群内所有成员组成的外群”两部分。

　　在冲榜筹备期，我们为交流群所有成员提前准备了40道趣味抢答题，内容围绕阴阳师和寮内成员的故事内容展开竞答。这些题目分别交给8个不同的管理进行提问，目的是让每个管理都参与互动，也是让新入寮和元老成员们一起在活动中认识彼此，熟悉彼此。

　　同时我们为寮内成员统计了冲榜活动的四项排名，各取表现突出的前十，尽量做到全覆盖。从周贡献度（日常任务、逢魔、道馆等综合积分）、斗技排名（周末结束后梅区名次）、成长度（给萌新和新入寮的朋友提供的，如某寮友从萌新分段1000稳步上升至2000等等）、稳定度（给陪伴寮走过风风雨雨的元老们预留的）四方面择优。

　　[沉淀回顾及感言]

　　一个寮的组建、兴起、发展与维护，绝不是某一两个人的努力成果，在漫长的养成过程中，凝聚了无数曾任、现任寮友的付出和管理员的无私奉献，是群体成员共同的心血结晶。

　　我始终认为，在我们这边，副会在寮里起到了至关重要的作用，没有他们，也不可能有寮砥砺前行的历程。

　　没有一辈子的游戏，但有一辈子的朋友。

　　通过一个平台，所认识到的朋友、有过的互动、结成的羁绊，远已超出平台本身带给我们的意义。

　　原来阴阳寮的温暖与欢笑，离不开各位阴阳师在幕后付出的心血与智慧，正如平安京世界的祥和也离不开各位阴阳师的长久守护。

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（编辑：温州站长网）

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