滴滴裁员赔偿方案出炉，有人心酸，有人却裁出“幸福感”！

自上周传出“滴滴过冬，将裁员15%”的消息后，昨日，已确认滴滴的HR开始约谈部分员工，沟通裁员赔偿的相关事宜。

2月20日，有媒体报道，滴滴公司的裁员行动已经得到证实。滴滴HR率先与探索多元化业务的R-Lab部门员工进行了约谈，相关赔偿方案随之流出：

“补偿一般为N+1个月，如果本周能确认，再额外给一个月补偿。这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间，即本周确认，三月份工资和五险一金滴滴照发。”

裁员15%，涉及2000人

上周，程维在滴滴的全员动员会上宣布“做好过冬准备”，将对非主业进行“关停并转”，由此带来的“裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。”

想不到一周后裁员风暴便开始了，“枪口”首先瞄向了R-Lab部门。据称，R-lab主要业务包括孵化滴滴外卖和小巴等，总员工近千人，本次受波及的裁员人数达两三百人，或成滴滴裁员占比最高的部门。

而在裁员方式上，内部人士透露，部门里各组均被分配到相应裁员名额，主要为绩效未达标员工，其余名额可选。

这还只是裁员行动的开始，有消息传出，接着被约谈的或是顺风车部门，裁员比例为20%。据悉，滴滴顺风车部门有员工近700人，按此估算，或被裁掉百余人。

几家欢喜几家愁

裁员风波袭来，对于员工而言，内心自然是五味杂陈。不过大家心态各异，出现了几家欢喜几家愁的场面。

一位滴滴员工在社交平台上留言，称与自己同时入职的同事，因评级为C已被HR约谈，最终“拿赔偿金当补发年终奖”聊以慰藉，“心酸”之意溢于言表。

不过，也正是因为有相对“厚道”的补偿金赔付，让一些员工“抢着”被裁，甚至有人直言不讳地表达了被裁后的“幸福感”。

眼下滴滴的裁员还在进行，预计后续将有更多细节被扒出。但不管怎样，裁员终究是企业困境下的无奈之举，在目前的互联网裁员潮中，滴滴并不算个例。不过为何造成当下的困境，才是滴滴更应深刻反思的问题。

毕竟，滴滴当年与快的、uber大战时的风光一时无两，但一统网约车江湖后反而问题重重。除了曝出的“网约车安全事件”，一年巨亏一百多亿更让人百思不得其解。

希望滴滴对此已经想通，也做了对的决定，至于未来如何，拭目以待吧！

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（编辑：温州站长网）

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