互联网裁员潮下，500强与国企再受青睐

“资本寒冬的到来在三年前就已经确定了，只是这场寒冬的传导需要时间，而且会越来越快。顶部的收缩到水龙头可能要半年，水龙头到金主又半年，金主到管家可能就三个月，而管家告诉所有包工头只要一个月，包工头打发走工人，那就一天。就像我在之前那篇回答里说的，创业融资一般会有个12个月的预期。算在一起，雅库茨克零下50度，到列宁格勒的冬天，这股西伯利亚寒流吹了两三年，还算正常。”

裁员潮来袭并不突兀，在享受日常轻松管理、扁平化管理等隐性福利的同时，阴影已悄悄笼罩。

本来并不纠结的李晓东，看到现在的情形，焦虑中又生出了一些后悔。“本来觉得应该无所畏惧冲一冲，多学一点。但现在有点担心，原来的国企也回不去了，那是有名额限定的，万一我也被裁员了，该怎么办？”

王慧文在去年的大会上，还公开提醒大家：“这是过去互联网行业里面不可能出现的情况，今天的互联网行业里面，我认为跟过去就业状况会发生很大的变化。过去你跳一次槽涨50%，现在我建议大家不要轻易跳槽。”

跳槽等于升职加薪的互联网潜规则，已经不复存在了。

“新单位前阵子已经过了试用期，正式转正了，也算有了保障。要不然，情况更悲惨。”转正后的余明显然多了一份保障，“新单位虽然还在裁员，但据我所知公司还在不断招人。甚至前同事也有打电话来咨询我的，问我现在这个单位的情况，他们收了到面试邀请。不过新员工的工资应该开不到我这个水平了。”

在百度指数上查询了“国企招聘”这一关键词，数据显示春节后关注国企招聘的人明显增加，且近一个月的数据整体高于2018年下半年。

（百度指数“国企招聘”近半年数值）

另外，再结合百度指数中“国企招聘”一词自2011年后的数据，今年3月数据形成的波峰仅次于2016年4月，为近8年来第二大“国企招聘热”。

（百度指数“国企招聘”近8年数值）

2018年7月，天涯上出现了一篇名为《国企离职创业，一场游戏一场梦，重回国企》的帖子。这篇帖子的作者描述了自己从国企辞职出来创业又遭遇失败回到国企取暖的心路历程。这一帖子中描述的情况与不少人产生了共鸣。

其中，有一网友表示：重回国企取暖，是大环境和现实所迫，回去后是为了以后能够在将来强大后的离开。

所谓更强大，也只能是一种自我安慰吧。

（编辑：温州站长网）

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