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互联网抗御倒春寒

发布时间:2019-03-23 03:23:45 所属栏目:教程 来源:AI财经社
导读:撰文/ 罗拉 编辑/ 张泽 3月19日下午,京东员工爆出,被要求下班前提交自己在公司内部的“关系网”,包括亲属及同学关系(从小学开始)。随后京东官方确认,这是日常管理的一部分,旨在提高管理效率,建设更加透明的人际和晋升环境。 新形势下,互联网公司

互联网抗御倒春寒

互联网抗御倒春寒

撰文/ 罗拉

编辑/ 张泽

3月19日下午,京东员工爆出,被要求下班前提交自己在公司内部的“关系网”,包括亲属及同学关系(从小学开始)。随后京东官方确认,这是日常管理的一部分,旨在提高管理效率,建设更加透明的人际和晋升环境。

新形势下,互联网公司的自我革命正在升级。在此之前,更多互联网公司员工对“变天”的感知,是从福利消失的那一刻开始的。

职场社交平台脉脉上,京东员工对突然取消的50元全勤奖愤愤不平,小米员工则惆怅着把公司盼上市,回头却被砍掉下午茶;落差最大的当属滴滴员工,一纸“为了公司更长远的发展”而要“控制开支、减少浪费”的通知过后,他们习以为常的餐厅员工补贴、下午免费水果、工位健身通通取消,就连人均工位面积也要被缩减。

滴滴网约车运营张楠补充称,同事间意见最大的是取消生日礼物和周年庆礼物,主要是情感上难以接受——“其实礼物本身并不贵重”,张楠记得,她在生日当天收到过U盘、杯子,公司周年庆时领过衣服、笔记本。在这些细微的福利里,累积着他们对公司的归属感。有同事甚至在内网调侃:公司要想盈利,干脆连上厕所也收钱好了,然后根据时间、供需来调整价格。

不过未来一段时间,更多互联网从业者可能要习惯“开源节流”、“结构优化”、“架构调整”等抽象词汇组合而成的新常态。移动互联网红利见底、叠加经济下行,烧钱占领市场的模式在一些行业被证明并不是一剂灵丹妙药。

曾以“亏损王”亚马逊为标杆的互联网企业们,在效仿亚马逊神话的同时,或许也要顺带回顾一下,在2000年互联网泡沫之时,亚马逊的求生之道——当其股票从75美元跌到10美元,华尔街分析师暗示亚马逊可能破产时,贝索斯只得暂停在欧洲与亚洲的仓配建设,以此获得喘息,捱过寒冬,尽管投资仓储对一家电商公司有至关重要的价值。

商业世界,没有比活下去更为现实的愿景了。

01

变天

3月11日,美团旗下共享单车品牌摩拜被曝出,将关闭所有国际业务,重点放在国内市场。消息人士受访时称,经过测算,海外地区不可能实现盈利。

美团此前已经暂停网约车扩张,并叫停在成都郫都城区试运营的美团租车业务。

倡导无边界的美团,在扩张上越来越克制。在2018年年底,刚刚开了人工智能大会的美团云也突然被一刀砍掉。内部人士称,云计算基础设施市场前三名格局稳固,美团自己再做,没有空间。

更为现实的是,云计算基础设施烧钱太凶,且需长期投入,对于主营外卖业务仍处于亏损的美团而言,是不能承受之重。

亦有电商投资人士对AI财经社称,美团对标阿里盒马鲜生的新零售业务——小象生鲜,也在进行过业务调整,以探索可持续发展的开店模型,比如单店更小的社区生鲜超市。有业内人士分析,开一家4000平米左右的新零售标准店如盒马鲜生,前期投入大约要4000万元,如果运营效率、模式没有把握好,后续每个月还要流血不止。美团对新零售上的探索显得谨慎。

进入2019年,架构调整、“关停并转”非主营业务,成为互联网行业的一个基调。


互联网抗御倒春寒



上个月,滴滴宣布裁员15%,涉及约2000人。其中,2017年成立的负责孵化创新的R-Lab部门,成为被优化重点,外卖、前瞻性科研首当其冲。

接近滴滴人士对AI财经社称,在宣布消息之前,滴滴内部曾有反思。CEO程维在会上坦承,公司在过去一年扩张太快。

从2012年创立至2018年2月,5年多时间,滴滴员工总数增长至近9000人;在随后的10个月,这一数字翻飞至13000人,新增4000多人。当程维宣布接下来要为“过冬”做准备时,其中的2000名员工,就成了业务线扩张的牺牲品。

过去一年,滴滴做外卖与美团搞网约车,都被视为触角伸到对方地盘的跨界扩张。知情人士称,从市场营销、补贴力度观察,滴滴在苏州等地的外卖业务早已停滞,估计前后投资有数亿元。

“管美团外卖的是一个有技术背景的leader、业务新手,就是当时内部觉得他应该可以往业务管理方向培养。很明显,根本不把滴滴外卖当一回事。”

上述知情人认为,从客观规律来讲,每个行业几乎不需要第三家。从行业规律来讲,外卖市场已经有两家了,而且格局已定,“你还从零开始打,怎么打?完全是不理性的战略决策。”


滴滴外卖已明确,未来转战海外如墨西哥。至于美团打车,也有很久没有声量。

似乎很多公司都正在遭遇成长的烦恼。一名京东前高管分析,这是互联网公司进入瓶颈期的必然结果。当人口、流量红利挖掘殆尽,一个事关生死的拷问横亘在所有人眼前:增长从何而来?“公司的资源都是按高增长模型来配置的,有个提前量。一旦增速上不去,没办法,提前配置的资源就得做动态优化调整。”

“风一定会走。”早在2016年初,程维就在内部发出警示。他熟读战争史,在滴滴扩张早期推崇二战时期的“闪电战”,用快速奔跑赢得市场。彼时管理层按周月做计划,顺风车、代驾、大巴、试驾……几乎每俩月就新开一项业务。但程维也提醒,滴滴还有太多事情没有做好。

接连的两起顺风车司机杀人案,为滴滴强行踩下刹车。

创立6年,滴滴已经亏损400亿元,其中2018年亏损额更是高达109亿元,但也有媒体不完全统计,滴滴2018年对外投资、并购支出不低于200亿元。在金融、智能驾驶、出海、一站式汽车服务平台等领域,滴滴都曾砸下重金。

因为安全事件上市受阻,滴滴确实要从野蛮生长中适时抽身,巩固管理基本功。 毕竟有过去冲锋陷阵模式的互联网公司,因为内功不行,突然就面临生死问题,比如滴滴投资过的共享单车ofo。

美团创始人王兴在除夕夜发全员信,提到2019年,大家要比任何时候都要看得更长远。美团要做耐力型长跑选手,配速要合理,步伐要均匀。“互联网上半场,基本功不太好,还可以靠红利、战略、资源带动发展,下半场,基本功不过关,活下去都很难。”

02

小米5次调整

伴随着业务的关停并转,管理架构大调整也势在必行。

2018年,京东搞了两轮架构调整。一次是1月,一次是12月。最近一次,京东围绕商城主营业务,按照客户导向,划分为前台、中台、后台;人事上CLO隆雨离职,CTO张晨宣布卸任。AI财经社获悉,目前该架构调整还在进行中,相关组织、人事和业务流程还在落实中。

(编辑:温州站长网)

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