互联网新人待价而沽
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撰文 / 王先 编辑 / 严冬雪 “如果我们要做外卖业务，让你加入这个团队，你会怎么做？”今日头条面试官把问题抛给周晓强，这个应届生当场懵住了。“那真是一场无比糟糕的面试。”复盘起当天的情形，周晓强惋惜中依然挂着几分自责——即便那可能是个张一鸣都没有好答案的问题。 今日头条最终没有向他抛出橄榄枝。在投出去50多封简历、参加20多场面试之后，这位密歇根大学经济学研究生又相继折戟腾讯产业投资基金、国家开发银行、高瓴资本、华兴资本等机构——简历都没有通过。 应届生求职市场正发生着微妙的变化。2019年夏季，中国将有834万高校毕业生走出校门，这个数字与以色列人口总数相当，并再度刷新中国高校毕业生历史记录：比1年前高出14万，比10年前高出223万，比15年前高出554万。 一部分人选择留在阶梯教室继续读书；一部分扎进一二线城市的出租屋与地铁，开始人生的“游牧”阶段；另一部分则像印第安式回旋镖一般，飞回阔别多年的家乡。和所有世代的年轻人一样，他们手握的最大资本是年轻，未来不再有任何一个时期，可以这样付出试错成本。 对于其中绝大多数人来说，过去十几年里，时间概念就像由学期装成的沙漏，只需每年翻转两次。但是再过3个月，他们将开启另一种计量方式，世界对他们的评判维度，也将变得复杂立体起来。与物理年纪的18岁相比，毕业更像具有实义色彩的成人礼。 现实存在着吊诡的矛盾：一面是随着新技术与新行业的兴起，年轻人有了更多元的从业选择；一面是毕业生供应量逐年攀升，逢经济周期波动，初出茅庐的后备军似乎“多到不值钱”。但即使年轻，也没人愿为时代变化无辜买单。 找工作是第一步，毕业生面前是一张没有标记道路的地图。 01 “没大厂实习背景简直没法找工作” “互联网大厂今年到底有没有缩招应届生不知道，但当时我最大的压力来自同届同学。”宋扬说这番话时，距离自己辗转几个城市参加校招面试已过去了1年的时间。 2018年，宋扬大学毕业，一心想进互联网大公司的他成了“宣讲会候鸟”。互联网公司往往在不同城市开设秋招面试，他选定了几个城市，每个城市攒够几个机会，就赶过去集中面试：在武汉，见识了百度和华为；在北京，尝试了去哪儿网；在广州，宋扬又马不停蹄参加了腾讯、网易、京东和美团的面试，乌泱泱的人群让他感叹“毕业生多到不值钱”。 在美团的群面环节，一桌8人，其中5人有腾讯实习经历；面试腾讯的时候，同场又有一半是海外留学回国的同龄人，“没个大厂的实习背景，简直没法找工作，而且，即便有这样的实习经历，也没过去含金量那么高了。” 在宋扬印象里，前两年，应届生可能只是个有点想法的学生会干部就能进“大厂”，但现在不行了。很多同学大二就开始实习，或者干脆校园创业、开工作室。相应的，学校里各渠道关于实习机会的信息满天飞，应届生获取信息的方式也越来越多元。2018年4月，对外标榜为在校生提供名企内推岗位、行业趋势动态的在线职业教育公司Unicareer宣布完成1.8亿元C轮融资。 提速时代里，年轻人唯恐掉队落在经验盲区，即便在以往这是再正常不过的情况。 一份《阿里巴巴产品经理岗的面试攻略》在应届生里流传，“你觉得90后身上具备什么素质”，攻略里这道题的参考答案是：“首先，具备什么素质因人而异。但大部分90后平均智商偏高，因为受到过良好的教育；对新鲜事物的接受能力较强；乐天派，有激情，有活力。”最后还有一句提示：这是一道考情商的题，不要说得太极端就好。 这份面试宝典还包括“井盖为什么是圆的”“校园洗衣O2O能不能做、如何做”“如果要做一个出售大学生时间的东西，能不能做？怎么做”…… 在网易工作4年的宗泽最近正在招实习生，没想到今年的简历出奇多，且一半以上出自名校：中国传媒大学新媒体、武汉大学管理科学与工程、中国人民大学农村与区域发展、北京大学戏剧与影视学……
“这些学生根本就不看招的是什么岗，只要有坑就投，我招的只是剪辑短视频的实习生，有些人根本不会，也硬生生的投，而且好多还都是硕士。”宗泽不打算让太多人来面试，怕名校的待不住，“做的工作太低端了，就剪片子，我是真不敢用，但学生们不懂啊。” 宋扬的实习经历并不单薄，大二时他先去了当当网，很快对当时的工作性质产生厌倦，只做了不到两个星期就辞职，去了一家创业公司继续实习。大三时，宋扬通过春招去了腾讯，本想争取留下，没能如愿以偿。 正式毕业后，丰富的实习经历还是给了他加持，最终，应届生、“宣讲会候鸟”宋扬在2018年毕业季走进了北京的美团总部。 2018下半年，国内上游资本与下游企业双双显露疲态，恰逢这一届毕业生的秋招时间节点。美团、京东、滴滴等大厂人员优化、部分非营利业务关停的消息相继传出；网易、知乎、快手停止社招、缩减校招、裁员的真假消息也杂糅着发酵。 情绪的声波流过媒体和社交平台，在众声喧哗中被放大，“知乎、脉脉上只要有哪家的负面，你都感觉那家公司分分钟要死了。”有年轻人抱怨，本就不乐观的现实里，恐慌被进一步贩卖。 入职半年后，2018年圣诞节前一天，上午还在工位上提产品需求的宋扬，突然和同事们一起接到HR通知：下午3点钟开会。进了会议室，摆在前面的是一份解约通知书，原因是“出于战略变化”。“HR让大家在现场签个字，完事。”宋扬没想到，比起半年前风风火火地入职，离开会是这样猝不及防。 部门另两个校招生也被裁了，他们仨陷入了最尴尬的境遇：已经不是应届生，工作经验却只有半年。他们挨个找了几家，要么不招人，要么只招高级别岗位。 在朋友内推帮助下，宋扬终于找到一份新工作。2018年，和宋扬同时进入美团该部门的一共有十几个应届生，他听说，今年该部门留给2019届的毕业生名额只剩下三五个。 02 “耶鲁是什么水平” 周晓强在卧室墙上贴了一张面试日程表，密密麻麻写满了备忘。和许多国内名校经济专业应届生一样，他向国际四大会计师事务所例行投了一圈简历。可到了面试现场，他越看越慌，“竟然遇到了耶鲁、剑桥、牛津这些学校的毕业生。”在他的印象里，往年这些学校的毕业生一般是看不上四大的。 “耶鲁是什么水平？”周晓强用一种不可思议的语气自问自答，“中国人民大学一届有3000左右本科生，毕业出国留学的占30%多，其中能去耶鲁的屈指可数。”在他的记忆里，往年这些人即便回国，也都会选择更好的，如KKR、中金、华平，“今年就业情况这么严峻，估计把他们吓到了，对自己的期望值没敢定高。” 他想了想，又补充一句，“不过即使他们收到offer也不会去，只是当作保底吧。”在周晓强眼里，今年，银行和四大成了校招中受益的企业，收到了史上最好的应届生简历；对应届生来说，僧多粥少的现实更不乐观。 1999年，“为解决经济和就业问题”，中国实行高校扩招；10年后，全球金融风暴，教育部又开始了对高校研究生扩招的比例调节。过去20年，中国高校应届生人数柱状图如舞狮的梅花桩，一路攀升。 （编辑：温州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
