过量劳动正在剥夺妇女权益
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3月8日来临，祝各位劳动妇女节日快乐。 国际劳动妇女节的来历和意义，在“女生节”“女神节”“女王节”过犹不及的恶心营销中，太多有识之士已经站出来科普：在过去的抗争中，这一节日庆祝的是妇女们反抗压迫的壮举——她们曾经被迫忍受漫长的工时、低廉的薪资和恶劣的工作环境。 时至今日，这些问题似乎已经离劳动妇女远去：妇女们有钱了、有闲了，而“3.8”这个节日也悄然转型，变成经营者诱导妇女以劳动所得在电商平台一掷千金的休闲节、消费节了。 事实是，中国女性过得并没有那么逍遥自在。毕竟中国从2006年起便成为过劳大国，过劳看似是个不分男女的坏事儿，实则对女性危害尤甚。 加班大国 仅仅一周前，苏宁遭遇了一场不大不小的公关危机：在苏宁内部通讯软件“豆芽”中，强制订阅的官方公众号“狮说”推送了一篇文章（其后更发送至豆芽论坛），该文称一位从苏宁离职的“1200”管培生为“巨婴”。舆论发酵后，该文章遭删除。 1200是苏宁的一个管培生计划，该计划强制入职管培生在一年内实行996（一周工作六天，早9点至晚9点）工作制。而文中提到的“反面典型”离职者小林是个“歌唱、主持、乐器无不拿手”的“流量明星”型毕业生，一个看上去生活多姿多彩的小姑娘。 在公众讨论中，自然有人指责苏宁，但批评小林者也为数不少。对苏宁的指责集中于“狼性文化”“消费离职员工”等“操作问题”上，而对小林的指责则直击其人格：年纪轻轻吃不了苦，对社会充满幻想。 能够忍受“996”是年轻人适应社会的必需条件吗？今年1月，杭州知名企业“有赞”CEO白鸦在年会上声称，公司采用“996”工作制度，并发表言论：“ 如果一个人说工作就是工作，生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。” 在相关讨论中，同样有人指责狼性文化，但也有人反驳：等你当了老板，你也会这么想。 中国的加班文化确实比较厉害。尤其在新兴的科技、互联网行业，加班几乎成为知名公司标配。在不少人眼里，“加班”简直快成了正能量标签：看看百度、阿里、腾讯、华为、头条……这些公司，哪个不成功，哪个不加班？ 而在个人问题上，一些“新贵”在长期的艰苦工作中累积了一定个人财富，乐于向年轻人传授这种“成功”经验，而且升至道德高度：大家都加，就你不加，你搞特殊；大家钱多，就你钱少，你懒惰致贫；公司在发展，国家在腾飞，就你不艰苦朴素。 诚然，中国还是个各项人均指标100名开外的、实打实的发展中国家，要彻底摆脱“艰苦朴素”“勤劳致富”恐怕为时过早。但另一方面，仅就中国特殊的国情而言，“长期大量加班”或说“996”，仍然不符合中国自己的规定。 有些人模模糊糊地知道“加班需要加班费”，有些在传统行业工作过的人知道“加班不能随便加，需要申请”，但至于自己的所在单位加班是否合法合规，很多非法律工作者是不能一口咬定的。那么我们此处可以给一个公开的答案：中国企业的996，绝大多数已经不是在违法的边缘试探，而是确实违法。 女之耽兮，不可说也 那么问题来了：为啥违法加班现象仍然在中国长期、普遍存在？举报没有用吗？ 举报当然有用。向劳动监察大队提出证据确凿的书面举报，尤其还是实名的话，通常也会受理，可以说一报一个准儿——但是对于大多数劳动者而言，举报单位=被开除+下一份工作都难找。即便我国的司法工作者兢兢业业，结合劳动者个人对得失的判断，违法加班仍然成为了整个社会默许的劳动潜规则。 其实这就跟中年人鄙视年轻人“吃不了苦”，外地人鄙视北上广本地人“懒惰”类似：能豁出去拿起法律武器维权的人，一般是出路较多、经济压力较小、整体条件更好者。看上去是价值观和行为、选择的区别，实际上是个人客观条件的差异，也难怪二者互相看不顺眼了。 那么，我们就要回到三八妇女节的话题： 嘲笑如小林般的女生“吃不了苦”，或者断言大多数女性相比男性“不能吃苦、适应力差”，是否也只停留在了表面？ 很显然是的。“男主外，女主内”的传统思维虽然在解放后遭受质疑，但受到冲击的主要是“女主内”这一半。在女性走向工作岗位后，虽然她们多了一份工作的义务，但男性并没有、现阶段也不太可能抛下工作返回家庭，这就导致中国家庭维系的成本升高，尤其在生孩子以后。 直接后果就是，连年递增的离婚率自不必言，代表适龄女性生育意愿的生育率近些年更是猛降，尤其那些工作机会多、工作压力重的职业女性：
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